Motivasi

Bagaimana Menjawab "Apa yang Memotivasi Anda" dalam Wawancara - 3 Strategi Terbaik

Jenn, pelatih karier bersertifikat dia memang, berbagi tiga pertimbangan untuk membuat jawaban asli yang paling sesuai dengan peran.

Motivasi dapat bersifat intrinsik (dari dalam) atau ekstrinsik (dari luar Anda). Beberapa faktor dapat berkontribusi pada tingkat motivasi Anda, dan mereka dapat memengaruhi produktivitas, dedikasi, dan komitmen Anda untuk bekerja dan sukses. Memahami motivasi yang berbeda dapat membantu Anda menerapkan pelajaran berharga dalam kehidupan pribadi dan profesional Anda. Dalam artikel ini, kami akan membahas berbagai jenis motivasi dan memberikan contoh cara menggunakannya dalam karier Anda.

Lihat bagaimana perbandingan gaji Anda

Dapatkan wawasan gaji yang dipersonalisasi dengan kalkulator gaji yang memang

Apa itu motivasi?

Motivasi adalah faktor internal dan eksternal yang berkontribusi terhadap keinginan seseorang untuk tetap berkomitmen atau tertarik pada posisi, tujuan, atau subjek. Untuk unggul dalam profesi Anda, Anda akan membutuhkan motivasi untuk terus mengejar tujuan karier Anda.

Misalnya, Anda mungkin ingin dipromosikan ke posisi tanggung jawab yang lebih tinggi di organisasi Anda. Memiliki tujuan tertentu akan memotivasi Anda untuk memberikan kinerja tingkat tinggi. Ini juga berlaku ketika Anda belajar mendapatkan keterampilan khusus yang akan meningkatkan kekuatan penghasilan Anda.

Motivasi berkembang pada faktor sadar dan tidak sadar, yang dapat mencakup kebutuhan untuk mendapatkan sesuatu atau potensi untuk mendapatkan pengakuan dan pujian dari orang lain. Sumber motivasi Anda juga dapat dalam bentuk kebutuhan untuk mendapatkan lebih banyak uang untuk mendukung keluarga Anda atau pensiun pada usia tertentu.

Motivasi intrinsik dan ekstrinsik

Menggunakan motivasi untuk mencapai tujuan dan menyelesaikan tugas akan menjadi dampak paling besar ketika Anda dapat mengidentifikasi jenis yang paling cocok untuk Anda. Sebagian besar jenis motivasi termasuk dalam salah satu kategori ini:

Motivasi intrinsik

Motivasi intrinsik adalah internal. Misalnya, Anda dapat menggunakan motivasi intrinsik ketika Anda merasa terinspirasi untuk menyelesaikan tugas karena sejalan dengan nilai -nilai inti pribadi Anda. Jika Anda memiliki sukarelawan untuk bank makanan komunitas karena Anda mendapatkan motivasi dari membantu orang lain, Anda mungkin termotivasi dengan baik oleh faktor intrinsik.

Motivasi ekstrinsik

Ketika Anda termotivasi untuk bertindak berdasarkan faktor eksternal, seperti kompensasi atau pujian, Anda mengalami motivasi ekstrinsik. Motivasi ekstrinsik mendorong Anda untuk mencapai hal -hal untuk penghargaan seperti promosi, kenaikan gaji, bonus, penghargaan, dan kebutuhan untuk mempertahankan mata pencaharian Anda, antara lain.

Berikut adalah delapan jenis motivasi intrinsik dan ekstrinsik bersama dengan cara Anda dapat menerapkannya dalam kehidupan kerja Anda:

Motivasi insentif

Motivasi insentif adalah ketika Anda termotivasi untuk melakukan tugas karena potensi imbalan. Orang -orang yang termotivasi oleh insentif biasanya tidak fokus pada proses pencapaian tujuan selama mereka mendapatkan hadiah. Anda dapat menggunakan motivasi insentif untuk meningkatkan kemajuan karier dan kemampuan untuk menghasilkan Anda. Jika Anda menginginkan kenaikan gaji, pikirkan standar hidup yang lebih tinggi yang bisa Anda dapatkan dengan gaji tambahan dapat memberi Anda energi untuk memenuhi kuota atau penjualan produksi Anda.

Contoh: Anda mencoba mendapatkan promosi karena otoritas yang lebih tinggi dan gaji yang lebih besar yang datang dengan peran baru, daripada meningkatkan tanggung jawab dan kepuasan kerja yang melekat pada posisi itu.